Регистрация
Авторские права

Вдохните душу в каждый уголок! Наполните смыслом и радостью обстановку!
Вложите кусочек себя в окружающий быт! Пусть магия очага обретает силу!
И в Вашем доме будет хорошо всем!







Офис и контроль
07.12.2011 10:19
Офис Офис и контроль Итак речь пойдет об одной из

Офис

Офис и контроль

Итак речь пойдет об одной из самых не приятных вещей — ограничении личной свободы в офисах. Так как я работаю «вольным художником»(хотя за плечами работа и в хороших офисах и в закрытых) то могу в некоторой степени объективно на это смотреть.

Итак бывает всего 2 типа(промежуточных много, но я возьму крайние) отношения руководства к свободе подчиненных:
  • подчиненные рабы
  • подчиненные свободные люди.
Подчиненные рабы
Я сразу исключаю из рассмотрения данного пункта государственные учреждения, учреждения с секретностью и заводы. Так как это отдельная тема и люди идущие в эти организации сами понимают куда идут. И в больше мере это все относится к офисному планктону, так как в не офисов совсем другие ситуации (например в ресторанном бизнесе или в гостиничном).

Я рассматривать буду обычные частные конторы, в которых нет в общем-то никаких особо секретных данных. А коммерческая тайна несет больше условный характер. Вот именно в небольших частных конторах руководство очень любит контролировать подчиненных, контроль начинается от времени прихода на работу до запущенных на компьютерах приложений. Т.е. любой сотрудник находиться под присмотром большого брата и под запретом использования не рабочих сайтов, приложений и прочего. В таких организациях просматривается вся почта, icq и skype переписка, все это делается естественно под предлогом защиты коммерческой тайны (хотя на самом деле все это сводиться к способам уменьшения заработной платы, штрафам и прочему), так же блокируются все сайты на которых сотрудник может просто расслабиться на какое-то время.

Подчиненный свободный человек
Это противоположная форма отношений к сотрудникам, никто не следит и сотрудник сам планирует свое время. Контроль за сотрудниками осуществляется с помощью оценки выполненных задач, привлеченных клиентов, поступивших денег на счет фирмы и так далее, в зависимости от специфики работы.

Чем же отличается свободный сотрудник от раба?
Прежде всего человек не любит ограничений, а следовательно любые запреты вызывают негативную психическую реакцию, т.е. дискомфорт и это сразу же откладывает отпечаток на качество работы сотрудника. К тому же все 8 часов пахать без перерыва (коем вполне является любая социальная сеть, как смена вида деятельности) может привести к «выходу из строя». С другой стороны полная свобода может расслабить сотрудника, но тут вступает в силу политика оценки работы, и работу уже оценивать надо по результату, притом оценивать достойно, чтобы сотрудник понимал, что потратив 2 часа на социалки или пустые разговоры в аське, он лишиться какой-то денежной суммы.

К чему весь разговор, к тому, что любое ограничение свободы ведет к недовольству со стороны сотрудников и как следствие к снижению эффективности работы, что в свою очередь ведет к дальнейшему ужесточению. В свою очередь правильно построенные способы оценки труда, и определенная свобода наоборот приводят к увеличению эффективности сотрудника, так как у него складывается вполне реальное ощущение того, что фирма заботиться о нем.

Как определить, что нужно сотрудникам?
А вот это уже дело руководителя! Да скорее всего это не просто, а точнее проще всего принять отношение «сотрудник раб», так как «свободный человек» требует не просто глубокого анализа, но индивидуального изучения, а так же мотивирования сотрудника.  Ведь правильная мотивация на много больше приносит прибыли, чем политика ограничений. В маленьких организациях (до 30 человек) построить взаимоотношения намного легче, а в больших (или по мере роста) можно сделать общие алгоритмы и подходы, построенные на приемлемых условиях для сотрудников.

Комментарии:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

 
Что будет с деньгами, собираемыми на кап. ремонт многоквартирного жилого дома?
 
 
 
Категория: Общие опросы

maphomefeedback

Copyright © 2018. Янтарный.